Expertos: el despido de la cúpula sindical podrÃa costar más de $ 2 millones.
El mecanismo legal utilizado para despedir a 27 trabajadores de Pacifictel (uno fue restituido ayer), en su mayorÃa dirigentes sindicales, genera polémica.
Mientras Walter Guerra, presidente ejecutivo de la telefónica, asegura que las indemnizaciones no superarán los 600.000 dólares, expertos laborales concuerdan en que la cifra será cuatro veces mayor.
El punto de discordia es la aplicación de la Losca (Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa), con la que, según Guerra, tendrÃa que pagar no más de $ 30.000 por persona.
Pero Juan Vareles, subdirector del Instituto de Derecho Laboral de la Universidad de Guayaquil, asegura que esos montos se cancelan en el caso de los empleados públicos; y Pacifictel “es una institución de derecho privadoâ€. Por lo tanto, agrega, ellos están amparados en contratos colectivos, actas transaccionales, comités de empresa y, principalmente, en el Código de Trabajo.
Pedro Cruz, ex subsecretario de Trabajo del Litoral, va más allá. Cita como ejemplo el caso de Richard Párraga, presidente del Comité de Empresa, quien percibe un salario mensual de 2.504 dólares. “Solo a él deberÃan pagarle entre 200.000 y 300.000 dólares. Con la familia entera (seis más) se estarÃa llegando a los 800.000. En total, con los demás despedidos, más de 2 millonesâ€.
El cálculo lo realiza tomando como base la cláusula séptima del contrato colectivo, que indica que “Pacifictel pagará treinta y seis (36) meses de remuneración si el despido se produce durante el primer mes de vigencia del contrato (…) pero en ningún caso la indemnización por despido podrá ser inferior a veinticuatro (24) mesesâ€.
A esto se suman otros beneficios contenidos en el documento, que se suscribió en diciembre del año pasado. Pero no es lo único, coinciden los expertos, pues además la telefónica tendrá que cancelar lo que establece el Código de Trabajo.
Walter Guerra sostiene que “al principio pensábamos que era conveniente aplicar el Código de Trabajo para separar a los empleados despedidos, sin embargo desistimos porque la mayorÃa de juristas consultados no estaba de acuerdoâ€.
Para indemnizar a los 26 empleados de Pacifictel (MarÃa de Lourdes Verdesoto fue restituida porque se la despidió por error) se requiere de 500.000 a 600.000 dólares, recalca. Los fondos saldrán de la institución.
Aclara, sin embargo, que para despedir a 2.000 empleados entonces sà se necesitará una “bola de plata y para ello tendré que recurrir a un préstamo internacional, al Gobierno o alguna entidad financiera localâ€.
Pedro Cruz insiste en que está de acuerdo con el despido, pero no con el mecanismo, pues sostiene que debió aplicarse el visto bueno, amparado en el Código de Trabajo, aduciendo falta de probidad. Esto, explica, porque quienes constan como técnicos en telecomunicaciones, “tienen cualquier otro tÃtulo, menos eseâ€. (CFR/DHG)
redacción Guayaquil
El mecanismo legal utilizado para despedir a 27 trabajadores de Pacifictel (uno fue restituido ayer), en su mayorÃa dirigentes sindicales, genera polémica.
Mientras Walter Guerra, presidente ejecutivo de la telefónica, asegura que las indemnizaciones no superarán los 600.000 dólares, expertos laborales concuerdan en que la cifra será cuatro veces mayor.
El punto de discordia es la aplicación de la Losca (Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa), con la que, según Guerra, tendrÃa que pagar no más de $ 30.000 por persona.
Pero Juan Vareles, subdirector del Instituto de Derecho Laboral de la Universidad de Guayaquil, asegura que esos montos se cancelan en el caso de los empleados públicos; y Pacifictel “es una institución de derecho privadoâ€. Por lo tanto, agrega, ellos están amparados en contratos colectivos, actas transaccionales, comités de empresa y, principalmente, en el Código de Trabajo.
Pedro Cruz, ex subsecretario de Trabajo del Litoral, va más allá. Cita como ejemplo el caso de Richard Párraga, presidente del Comité de Empresa, quien percibe un salario mensual de 2.504 dólares. “Solo a él deberÃan pagarle entre 200.000 y 300.000 dólares. Con la familia entera (seis más) se estarÃa llegando a los 800.000. En total, con los demás despedidos, más de 2 millonesâ€.
El cálculo lo realiza tomando como base la cláusula séptima del contrato colectivo, que indica que “Pacifictel pagará treinta y seis (36) meses de remuneración si el despido se produce durante el primer mes de vigencia del contrato (…) pero en ningún caso la indemnización por despido podrá ser inferior a veinticuatro (24) mesesâ€.
A esto se suman otros beneficios contenidos en el documento, que se suscribió en diciembre del año pasado. Pero no es lo único, coinciden los expertos, pues además la telefónica tendrá que cancelar lo que establece el Código de Trabajo.
Walter Guerra sostiene que “al principio pensábamos que era conveniente aplicar el Código de Trabajo para separar a los empleados despedidos, sin embargo desistimos porque la mayorÃa de juristas consultados no estaba de acuerdoâ€.
Para indemnizar a los 26 empleados de Pacifictel (MarÃa de Lourdes Verdesoto fue restituida porque se la despidió por error) se requiere de 500.000 a 600.000 dólares, recalca. Los fondos saldrán de la institución.
Aclara, sin embargo, que para despedir a 2.000 empleados entonces sà se necesitará una “bola de plata y para ello tendré que recurrir a un préstamo internacional, al Gobierno o alguna entidad financiera localâ€.
Pedro Cruz insiste en que está de acuerdo con el despido, pero no con el mecanismo, pues sostiene que debió aplicarse el visto bueno, amparado en el Código de Trabajo, aduciendo falta de probidad. Esto, explica, porque quienes constan como técnicos en telecomunicaciones, “tienen cualquier otro tÃtulo, menos eseâ€. (CFR/DHG)
En la página web del Consejo Nacional de Educación Superior (Conesup), www.conesup.net no se registran con tÃtulos profesionales 24 de los 27 dirigentes despedidos de Pacifictel.
Según la entidad, solo Ramón Antonio Párraga FarÃas, Robert Baldemar Párraga Mendoza y Francisco Javier Flor Barrera culminaron sus estudios en distintas universidades del paÃs.
El primero de ellos es licenciado en Ciencias PolÃticas y abogado, graduado en la Universidad Particular San Gregorio de Portoviejo; Párraga Mendoza se incorporó como ingeniero civil en la Universidad Técnica de Manabà y Francisco Flor Barrera se graduó de ingeniero comercial en la Universidad de Guayaquil. En la compañÃa telefónica todos constan como expertos en telecomunicaciones.
Semblanza
Párraga vino desde Manabà hace ocho años y nunca anduvo solo
El destituido secretario general del Comité de Empresa de Pacifictel, Richard Párraga, llegó a Guayaquil hace 8 años procedente de Portoviejo.
En la capital manabita laboraba como técnico en telecomunicaciones y con ese mismo membrete vino al Puerto Principal, concretamente a la Central Norte, ubicada junto al colegio nacional Aguirre Abad.
Un año después obtuvo el “tÃtulo†de especialista en telecomunicaciones.
Su liderazgo y participación en manifestaciones públicas a favor de los empleados lo llevaron a ganarse la simpatÃa de sus compañeros, que lo propusieron para ocupar la presidencia del Comité de Empresa, cargo que ocupó hasta el lunes 28 de mayo de 2007 (8 años), fecha en que fue despedido por las autoridades de la compañÃa, cuentan allegados y contrarios.
Consultados por este diario lo califican como un buen orador, “aunque un poco arroganteâ€. Nunca se lo veÃa solo, siempre iba acompañado de sus más cercanos colaboradores, todos miembros del comité. Entre ellos, Antonio Yagual Noboa, conocido como “Higuita†por su cabellera; Amado Bajaña Cepeda; Rosendo Verdezoto Cajamarca; Ramón Párraga FarÃas; y, José Párraga Toala.
Yagual es actualmente presidente de la Asociación de Estudiantes de la Facultad de Derecho de la Universidad de Guayaquil. Como representante de los trabajadores nunca faltó a la posesión de un presidente ejecutivo, ni necesitó hacer cita para hablar con ellos.
En Pacifictel, según empleados, Párraga solo ayudaba a sus “Ãntimos amigosâ€, por lo que surgió el resentimiento del resto de trabajadores.
Sin el respaldo de la gente de Guayaquil decidió convocar a elecciones en octubre del 2006, en Portoviejo, donde fue reelecto por 2 años más. Se creó entonces una división interna.
Posterior a la marcha del 1 de mayo, en Guayaquil, Párraga quiso “congraciarse con los trabajadores y ofreció una gran celebración†en la sede de Lorenzo de Garaycoa y Portete, según una empleada de Operaciones.
El DÃa de la Madre realizó una fiesta en el hotel Oro Verde, donde se entregaron premios. Pero varios obreros dicen que existen dudas sobre cuánto dinero generaba el Comité y quién auditaba esas cuentas.
Solo 3 de 27 tienen un tÃtulo
En la página web del Consejo Nacional de Educación Superior (Conesup), www.conesup.net no se registran con tÃtulos profesionales 24 de los 27 dirigentes despedidos de Pacifictel.
Según la entidad, solo Ramón Antonio Párraga FarÃas, Robert Baldemar Párraga Mendoza y Francisco Javier Flor Barrera culminaron sus estudios en distintas universidades del paÃs.
El primero de ellos es licenciado en Ciencias PolÃticas y abogado, graduado en la Universidad Particular San Gregorio de Portoviejo; Párraga Mendoza se incorporó como ingeniero civil en la Universidad Técnica de Manabà y Francisco Flor Barrera se graduó de ingeniero comercial en la Universidad de Guayaquil. En la compañÃa telefónica todos constan como expertos en telecomunicaciones.
el contrato
La cláusula séptima ampara al trabajador
“Pacifictel, no podrá dar por terminadas las relaciones laborales con ninguno de los trabajadores amparados por el presente contrato colectivo, con excepción de los casos previstos en el art. 172 del Código del Trabajo, esto es, previo visto buenoâ€.
Alta indemnización en caso de despido
La empresa “pagará treinta y seis (36) meses de remuneración si el despido
se produce durante el primer mes de vigencia del contrato, indemnización que irá decreciendo en un mes conforme transcurra el primer añoâ€.
Beneficios aumentan para los más antiguos
“El trabajador despedido que tuviere más de ocho (8) años de servicios (…) tendrá derecho a percibir un mes adicional de indemnización por cada año de servicio posterior al octavo, pero no
más de veinte (20)â€.
También reciben bonificación del 25%
“El trabajador despedido tendrá derecho a percibir la bonificación equivalente al 25% de la última remuneración mensual por cada año de servicio, de conformidad a lo previsto en (…) el Código de Trabajo.
Fuente Diario Expreso.
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